جی ایچ ایم سی کمشنر کے ایلامبریتی نے عملے کی منتقلی اور ترقیوں سمیت انتظامی اصلاحات متعارف کرائی ہیں تاکہ کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے اور عوامی خدمات کو مؤثر طریقے سے فراہم کیا جا سکے۔
حیدرآباد: گریٹر حیدرآباد میونسپل کارپوریشن (جی ایچ ایم سی) کے کمشنر کے -ایلامبریتی نے انتظامی اصلاحات کا آغاز کیا ہے تاکہ کارپوریشن کی کارکردگی اور عوامی خدمات کی فراہمی کو بہتر بنایا جا سکے۔ ان اقدامات میں عملے کا تبادلہ، ترقیوں اور سخت ضابطوں کا نفاذ شامل ہے۔
ان اصلاحات کے تحت، کمشنر نے ان مستقل ملازمین کے تبادلے کا حکم دیا ہے جو پانچ سال سے زیادہ ایک ہی عہدے پر فائز ہیں۔ اس اقدام کا مقصد انتظامیہ میں نئی سوچ متعارف کرانا اور سست روی کو روکنا ہے۔ ہفتہ کے روز 139 صفائی عملے کے تبادلے کے احکامات جاری کیے گئے، جنہیں ان کی پسند کے قریبی حلقوں میں منتقل کر دیا گیا۔
انتظامی مسائل کا ازالہ
جی ایچ ایم سی کے انتظامی شعبے کو کمشنر کے دفتر کے بعد سب سے اہم سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، سابقہ ایڈیشنل کمشنر نلینی پدماوتی کے دور میں ملازمین کی ترقیوں میں تاخیر اور عملے کی منتقلی کے حوالے سے بے عملی پر تنقید کی گئی تھی۔ ان مسائل پر ملازمین اور یونین رہنماؤں نے عدم اطمینان کا اظہار کیا، جس کے بعد کمشنر ایلامبریتی نے اصلاحی اقدامات اٹھائے۔
عملے کے بڑے پیمانے پر تبادلے اور ترقیوں کا منصوبہ
کمشنر نے ان افسران کی منتقلی کا فیصلہ کیا ہے جو پانچ سال سے زائد ایک ہی عہدے پر فائز ہیں۔ تبادلوں کا اطلاق آپریٹرز، اٹینڈنٹس، ریکارڈ اسسٹنٹس، جونیئر اور سینئر اسسٹنٹس، سپرنٹنڈنٹس، اسسٹنٹ میونسپل کمشنرز اور ڈپٹی کمشنرز پر ہوگا۔
علاوہ ازیں، ریکارڈ اسسٹنٹس، جونیئر اسسٹنٹس، سینئر اسسٹنٹس، اور سپرنٹنڈنٹس کی ترقیوں کے لیے بھی تیاریاں جاری ہیں۔ ایک ابتدائی فہرست مرتب کی گئی ہے، اور ویجیلنس افسران اس کا جائزہ لے رہے ہیں تاکہ حتمی منتقلیوں اور ترقیوں سے قبل کسی بھی اعتراض کو دور کیا جا سکے۔
جی ایچ ایم سی کی کارکردگی میں بہتری
یہ اصلاحات کمشنر ایلامبریتی کے انتظامی ڈھانچے کو مضبوط بنانے اور بہتر عوامی خدمات کی فراہمی کے عزم کو ظاہر کرتی ہیں۔ اسٹریٹجک تبادلوں اور ترقیوں کے نفاذ سے جی ایچ ایم سی کی عملی کارکردگی میں نمایاں بہتری کی توقع کی جا رہی ہے، جو حیدرآباد کے شہریوں کے لیے فائدہ مند ثابت ہوگی۔
